股票和期權(quán)是公司綁定和激勵員工的一種手段。過去幾年里，中概互聯(lián)股價的飛升，捧出了一個又一個階級跨越神話，誘惑著無數(shù)年輕人奔赴大廠。但在股價下跌時代，大廠人也有了新的煩惱。

財富自由？又遠了一步

張騰手里的騰訊股票還虧著10萬，但在周圍人之中，這個數(shù)字已經(jīng)“接近回本”。

張騰說，比他倒霉的同事大有人在：有人不僅公司發(fā)的股票價值縮水，還在高位買了多支互聯(lián)網(wǎng)股票，虧了一百多萬，這幾天在到處找同事借錢補倉；有人在大漲前一天狠心割肉，有人上了杠桿買中概，最終爆倉，“心態(tài)崩了”。

面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，很多大廠員工早已經(jīng)接受了這種無奈，甚至時常開起了現(xiàn)實的玩笑。西二旗某廠是過去一年恒生科技指數(shù)中跌幅最大的公司之一，現(xiàn)價已經(jīng)相較發(fā)行價縮水超過300%。一位中層調(diào)侃道：“動不動就說35歲以后失業(yè)，工作累到不想干的時候，我就算算自己距離能退休還差多少錢，沒想到，一天天的越算差得越多。”

周然也在這家公司。她說，股價連日下跌，同事們的節(jié)省意識仿佛變強了?！肮靖浇牟葺畧@經(jīng)常到西二旗的互聯(lián)網(wǎng)大廠上門賣草莓，以前部門經(jīng)常買大草莓，現(xiàn)在動不動就買小草莓，還自嘲失去了草莓自由?！?/p>

失去“草莓自由”事小，但對那些等待著用股票賺的錢來安置生活的人來說，影響可能是巨大的。一位互聯(lián)網(wǎng)公司員工在社交平臺上表示，他在升職調(diào)薪后拿到的期權(quán)比例更多了，本來計劃等今年期權(quán)解禁就去買婚房，但現(xiàn)在，他的買房預算縮水了將近一百萬。他覺得，明年也不會更好。

相比之下，盧杉心態(tài)要好不少。作為騰訊11級員工，她的股票價值大概在幾十萬上下，但今年以來縮水不少?！斑@筆錢是公司配的，我沒有拿我手頭現(xiàn)金去換，總體損失可控，并不算虧。就跟打牌一樣，下自己能承擔的注，發(fā)了牌就不后悔，覺得不行就盡快喊停?！?/p>

這的確是一場心態(tài)鍛煉。一位B站3-3級技術員工表示，這一年B站股票一直在跌，自己也已經(jīng)看習慣了。過去一年里，B站美股股價從153美元跌到19.96美元，跌幅將近十倍。起初他還會經(jīng)常盯盤，后來干脆“麻了”。

心態(tài)好的前提是現(xiàn)金流穩(wěn)定。多位采訪對象表示，公司發(fā)的期權(quán)和股票都太過紙面，一直不認為是自己的絕對資產(chǎn)，對起伏已經(jīng)習慣。一位百度T6員工說道：“同事似乎都很淡定，因為看起來他們都像是已經(jīng)還完了房貸。”

一位百度T7員工則直接表示：“跌吧，我們4月調(diào)薪，只要調(diào)薪之前漲回來就行?！?/p>

總包縮水，求職者心態(tài)變了

下跌的年代，求職者開始猶豫了。

一位在造車新勢力工作的算法工程師對界面新聞表示，他本來計劃跳槽，但由于公司股價縮水厲害，自己的總包中股票占四成，擔心下一份工作很難再跟HR談漲幅，決定暫緩跳槽。他在找上份工作時拿了很多股票，下一份工作談工資時一定要“現(xiàn)金為王”。

他也曾聽過一些幸運兒的故事。同事在現(xiàn)司股價一路飄紅期間跳槽，還成功談到了20%的漲幅，在新公司也要到了相當可觀的現(xiàn)金比例，現(xiàn)在的總包價值比他高出一半以上。但他也知道，并不是所有人都那么幸運，比如自己。

某國企員工金水告訴界面新聞，她本來打算跳槽到一家美股上市公司，但慶幸自己最后放棄了offer。“談工資的時候，HR給出的package非常誘人，里面包含了一筆價值20萬的一次性期權(quán)激勵。他說公司2塊的股價被嚴重低估，按財務的計算，合理價格是5塊，所以給我的股票和固定工資加起來一定是個漂亮數(shù)字。但其實，20多萬的激勵只有HR包裝的三分之一?！?/p>

“反正和我說股票賬戶里還有多少錢的，我心里都默認為0。”一家大型教育公司的人事經(jīng)理對界面新聞表示，大廠裁員潮期間，她收到了不少來自大廠的簡歷。在對方提出上一份工作總包中包含的股票時，公司普遍不認可，只認對方的銀行流水。“我們不會為沒兌現(xiàn)的收入買單”，她說。

一家美股上市的中型互聯(lián)網(wǎng)公司HR則表示，會認可股票價值，但當股價暴跌時，也只認當天現(xiàn)價，或者近1-3個月的均價，這讓HR有更多壓價的可能。不過，如果對方前司的股價暴漲，也不一定能過按現(xiàn)價計算工資漲幅，最終還是要看公司的預算。

一位字節(jié)跳動員工稱，公司期權(quán)對她而言已經(jīng)不那么香了?！岸唐诳床坏缴鲜械目赡苄?，期權(quán)就像廢紙一樣?！?/p>

期權(quán)和股票真的不香了嗎？也有人不同意這個說法。不止一位采訪對象表示，下一份工作仍然會毫不猶豫地選擇大廠，期權(quán)和股票不是選擇offer最重要的決定因素，更在意的是總體薪酬水平和來自大廠的背書。并且，大多數(shù)人相信股價會漲回來。

張騰舉了一個例子，他所在團隊有一位97年的女生，總包已經(jīng)接近60萬?！八膷徫蝗绻皇窃诖髲S，沒有人能開到這個數(shù)字?！?/p>

比股票更要緊的是活下去

大廠人眼下還有更要緊的事。相比起股價坐過山車，活下去才是第一位的。

上述B站員工去年最難忘的事情，是作為leader和業(yè)務骨干的他提交了一份裁員名單。盡管自己是動手裁員的那個人，他還是感到焦慮——對自己帶的團隊下不去手，也擔心自己成為被淘汰的下一個。站在30歲的年紀，不容易找到一份性價比高的工作。

幾位接受界面新聞采訪的大廠員工都表示出了這樣的焦慮。他們之中，有人提交了裁員名單，有人時刻抱有危機感?！拔覀兡苣玫降男畔⒁彩瞧娴?。作為組長，你裁了自己組里的人，但你不知道，你的老板是不是也在考慮裁你?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司被裁員的情緒所籠罩。36氪報道稱，阿里生活服務板塊、騰訊PCG、CSIG事業(yè)群都成為裁員重災區(qū)，比例最高達到20%以上。滴滴、美團、字節(jié)跳動等各個互聯(lián)網(wǎng)公司均有業(yè)務被曝大幅裁員。盧杉說，相比之下，股票漲跌與否已經(jīng)不那么重要了。

乘著互聯(lián)網(wǎng)紅利，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)造了一個又一個暴富神話。過去需要幾代人才能積累的財富，在短短幾年間就能獲得。這樣的事情似乎屢見不鮮：互聯(lián)網(wǎng)公司上市，一大批員工等到期權(quán)解禁期，換來大量財富。很多時候，為了能挨過解禁期，只能選擇為公司工作更長時間。

但風險是與機會并存的。職場社交平臺上有一個段子：一個阿里P8，在股價飆升到230美元時，總包（稅前）能夠輕松過200萬。但到現(xiàn)在，很有可能已經(jīng)縮水了一半。

在遇到黑天鵝事件時，期權(quán)變廢紙也是常見的事。螞蟻集團暫緩上市后，超過16000名員工從一夜暴富的夢中驚醒。

盧杉覺得，這是一個重新審視的好時機。在她看來，過去大幾年互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務太勇猛，大幅擴招，業(yè)務增長掩蓋了組織問題?，F(xiàn)在市場環(huán)境倒逼那些沒想清楚、沒有價值的業(yè)務凈化，激活養(yǎng)老團隊，長遠看來是一件好事。至于股價，不能拿著最高峰的表現(xiàn)去要求外部市場環(huán)境和資本信心。

“我記得自己剛?cè)肼殨r騰訊的股價只有170港幣。”盧杉不相信紙面價值：“大廠業(yè)績漂亮，股價飛升，是我自己干得好、出了力，還是時勢造英雄？”

（應采訪對象要求，張騰、盧杉、金水為化名）