大家好，關于誡免談話很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來為大家分享一下關于誡勉談話影響期多長時間的相關知識，文章篇幅可能較長，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對各位有所幫助！
【法律分析】：誡勉談話屬于不行政處分。
《黨內監督條例（試行）》規定誡勉談話適用條件是領導干部在政治思想等方面存在苗頭性問題；
《黨內監督條例》規定的適用條件是黨員干部存在輕微違紀問題，這里的輕微違紀問題，在證據要求上相對于“苗頭性問題”較高，即有證據證明黨員干部的行為構成輕微違紀，不能將輕微違紀問題混同于苗頭性問題。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
【法律依據】：《黨內監督條例》第三十一條接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行；被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委。談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發現問題的應當了結澄清，對不如實說明情況的給予嚴肅處理。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同***人士進行詳細溝通。
誡勉談話主要針對領導干部存在，雖不構成違紀但造成不良影響或雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。關于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一。比如，根據中央組織部出臺的《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
誡勉談話的程序和***：
1、對干部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級干部及一般干部職工，由分管局領導或各部門提出建議。
局人事教育科調查核實，報局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
誡勉談話是黨的相關工作部門開展黨內監督和黨內問責的一種具體措施。一般來講，誡勉談話由于其特殊性，一般還達不到處分的層級。
【法律分析】
1、誡勉談話在法律規定中的限定詞是“領導干部”，因此在嚴格意義上，并不是所有黨內成員都能適用這一詞匯（普通黨員或群眾在工作中出現問題，一般用更通俗、直接的“談話”、“勸誡”等詞匯；
2、誡勉談話從字面意思來理解，其相比行政處分的六類情況（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）程度會更輕，也沒有達到最低層級的“警告”標準，因此不算處分。
【個人建議】
誡勉談話雖然還夠不上處分的六類標準，可一旦被認定為需要誡勉談話的對象，即默認相關當事人的行為已經在處分的邊緣徘徊。勸誡談話是一種警醒當事人、期望當事人能及時改正錯漏的最終非處罰手段。
【法律依據】
誡勉談話的種類大體上有兩類：一類是《黨內監督條例》第二十一條規定的和《中國***紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》第二十條規定的，對存在輕微違紀問題的誡勉談話。違反《黨政機關厲行節約反對浪費條例》造成浪費的誡勉處理，因違反報告個人有關事項規定受到誡勉處理，可歸入輕微違紀問題類。另一類是《中國***問責條例》第七條第二款第（二）項規定的，對失職失責、情節較輕的誡勉處理。
關于誡勉談話的實施主體和權限。《黨內監督條例》第二十一條規定，對輕微違紀的行為，上級黨組織負責人有權誡勉。《中國***問責條例》第八條規定，對失職失責的黨員領導干部，紀委（紀檢組）、黨的工作部門也有權采取誡勉方式進行問責。
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
誡勉談話的程序和***：
1、對干部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級干部及一般干部職工，由分管局領導或各部門提出建議，
局人事教育科調查核實，報局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
關于誡免談話的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
